Publications (Selection)

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  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (2014): Häufig gestellte Fragen (FAQ). Senior Coach (DBVC) und Coaching-Experte Dr. Hüseyin Özdemir beantwortet Fragen aus der Praxis. In: Coaching Magazin, 2, S. 36. [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/OEZDEMIR-HUESEYIN-FAQ-Praxis-Coaching-Magazin-2014-02.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN & SHER; MANNIE (2014): Group Relations Work in China. Challenges, Risks and Impact for Organizational Development. In: Challenging Organisations and Society, 3, 1, S. 502 ff.[button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/COS_201405_Download_Editorial.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (2014): HR-Arbeit in chinesisch-europäischen Joint Ventures In: HR Today Special, 1, S. 8-11. [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/HR_Today_Special_01_2014_S.08-11_Özdemir.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • LAGLER-ÖZDEMIR, BARBARA & ÖZDEMIR, HÜSEYIN (2013): Coaching – Beispiele aus der Praxis. In: Fichtner, Armin & Müller, Werner (Hrsg.): Coaching – Methoden und Porträts erfolgreicher Coaches. Band 1. Berlin. S. 158-167. [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/Coaching-Methoden-und-Porträts.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (2012): Coaching ist für mich ein helfender Beruf – Hüseyin Özdemir im Interview. In: Coaching Magazin, 4, S. 12-19 [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/Coaching-ist-für-mich-ein-helfender-Beruf-Hüseyin-Özdemir-im-Interview-Coaching-Magazin-4-2014.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (2009): Organisationsentwicklerische Implementierung eines Projektmanagement-Systems. In: Pühl, Harald (Hrsg.): Handbuch Supervision und Organisationsentwicklung. Aufl. 3. Berlin (Verlag für Sozialwissenschaften). S. 251-268. [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/OEZDEMIR-HUESEYIN-Organisationsentwicklerische-Implementierung-eines-Projektmanagement-Systems.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (2008): Organisations-Coaching. Wie Coaching und Organisationsentwicklung zusammen kommen. In: Coaching Magazin, 3, S. 28-32.[button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/OEZDEMIR-HUESEYIN-2008-Organisations-Coaching.Wie-Coaching-und-Organisationsentwicklung-zusammen-kommen.-In-Coaching-Magazin-4-2008.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (2008): Coaching in China. In: managerSeminare special. Coaching-Kogress, Heft 126. [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/Interview-in-Manager-Seminare-Coaching-China-Oezdemir.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (2002): Konflikte durch eine Unternehmensfusion. Die Methode der “Klimakonferenz” als Antwort auf eine vergiftete Atmosphäre. In: Pühl, Harald (Hg.): Mediation in Organisationen. Berlin (Ursel Busch Fachverlag). S. 142-164. [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/Özdemir-Hueseyin-Konflikte-durch-eine-Unternehmensfusion-Klimakonferenz.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (2000): Wie die Brautschau zum Schlachtfeld wurde. Der Prozeß einer Partnersuche in einem Industriekonzern. In: Lohmer, Mathias
    (Hg.): Psychodynamische Organisationsberatung. Konflikte und Potentiale in Veränderungsprozessen. Stuttgart(Klett-Cotta). 2000. S. 217-232. [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/Oezdemir-Brautschau.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (1999): Revitalisierung einer Dienstleistungsorganisation in einem Großunternehmen – Ein Projektbericht. In: Pühl, Harald (Hrsg.): Supervision und Organisationsentwicklung. Handbuch 3. Opladen. S. 300-316 [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/Revitalisierung-einer-Dienstleistungsorganisation-in-einem-Großunternehmen-Projektbericht-Hueseyin-Oezdemir.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN (1995): Gestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen. In: Triangel-Institut für Supervision und Gruppenerfahrung (ed.): Familie, Gruppe, Institution: Die Vielfalt der Dreiheit. Hille (Ursel Busch Fachverlag). 1995. S. 63-69. [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/Oezdemir-Hueseyin-Gestaltung-von-organisatorischen-Veraenderungsprozessen.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]
  • ÖZDEMIR, HÜSEYIN: Projekt-System-Event in der apoBank – Praxisbericht – Projekt-System-Event nach der Group-Relations-Methode [button text=”Artikel lesen” link=”http://oezpa.de/wp-content/uploads/Artikel-Projekt-System-Event_v5_050509-Özdemir.pdf” style=”link” size=”small” target=”_self” display=”inline” icon=”arrow-right”]

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